كيف توظف الأشخاص الجيدين وتحافظ عليهم في استوديو تصميم

اعرف ما تحتاجه

قبل أن تعلن اسأل:

• ما العمل القادم وأي فجوة يملؤها هذا الشخص؟
• ما المهارات والخبرة الأساسية وما الذي يمكن تعلّمه؟
• دوام كامل أم جزئي أم محدد المدة أم مستقل؟
• هل تستطيع تحمّل ذلك، بما فيه التكاليف غير الراتب، كالضرائب والتأمين والمعدات والتدريب ووقت الإشراف؟ راجع التدفق النقدي في مكتب صغير.

اكتب إعلانًا واضحًا صادقًا

صِف الدور ونوع العمل والاستوديو وما تقدمه. كن صادقًا بشأن المكتب والساعات والأجر. استخدم لغة شاملة. وحيث يشترط القانون اذكر الأجر أو تفاصيل أخرى. راجع صفحتينا الوظائف والخريجين لمعرفة كيف نتحدث عن ذلك.

صِف الدور ونوع العمل والاستوديو وما تقدمه.

وظّف بإنصاف

• استخدم معايير عادلة متسقة مبنية على المهارات والإمكانات اللازمة للوظيفة.
• تجنب التمييز بأي نوع. يحمي القانون في بلدان كثيرة الناس من التمييز في التوظيف على أسس معينة.
• انظر إلى ملفات الأعمال واسأل عن العملية، لا عن الصور النهائية فقط.
• اطلب حوارًا عن عمل حقيقي، كمهمة أو نقاش عن مشروع.
• تحقق من حق العمل والمراجع كما يشترط القانون.
• قدّم ملاحظات للمرشحين حيثما استطعت.

رحّب بالناس جيدًا

الأسابيع الأولى الجيدة تحدد النبرة. قدّم تعريفًا واضحًا: طريقة عمل الاستوديو والبرمجيات والملفات وأنظمة الجودة والأشخاص والتوقعات ومن تسأل. وأعطِ مهمة أولى حقيقية يمكن إدارتها. راجع ضمان الجودة في استوديو صغير.

الأجر والظروف

الأجر العادل والساعات المعقولة والإجازة والأمان مهمة. للعمارة سمعة الساعات الطويلة والأجر المتواضع، والاستوديوهات الجيدة تحاول فعل ما هو أفضل. كن واضحًا وعادلًا وراجع بانتظام.

علّم وثق

يريد الأشخاص الجيدون التعلم والثقة بهم. امنح مسؤولية وملاحظات ووقتًا للتدريب ودعمًا نحو التسجيل المهني أو المؤهلات. شجّع الأسئلة والأخطاء التي يتعلم منها الناس.

الاحترام والانتماء

يبقى الناس في أماكن يُحترمون فيها ويُسمعون ويُعاملون بعدل. اجعل الاستوديو مرحّبًا بالجميع واستمع إلى المخاوف وتعامل بحزم مع السلوك غير المقبول واجعل الكلام آمنًا.

العافية وعبء العمل

الضغوط شائعة في التصميم، لكن الإرهاق المستمر يضر بالصحة والجودة. خطّط عبء العمل بصدق وقدّم المرونة حيثما استطعت. راجع التصميم للعافية في العمل.

ابقَ على تواصل

أجرِ حوارات منتظمة عن حال الناس وما يريدون تعلمه وإلى أين يريدون الوصول. الأشخاص الذين يرون مستقبلًا أرجح أن يبقوا.

حين يغادر أحد

تحدث المغادرات. تعامل معها باحترام وتعلّم من حوارات المغادرة وأبقِ علاقات جيدة. الزملاء السابقون غالبًا يصبحون أصدقاء وشركاء.

باختصار

اعرف ما تحتاجه ووظّف بإنصاف ورحّب بالناس وادفع لهم وعاملهم بإنصاف وعلّمهم وثق بهم واستمع. اطلب مشورة في العمل.

ابدأ مشروعًا